2021年预测:专注于员工福祉将蓬勃发展

鉴于最近的疫苗接种工作,我们开始以乐观的态度展望2021年,因此,值得探索公司可以采取哪些措施来确保员工在新的一年中的健康。员工的健康和福祉从未像现在这样在定义雇主如何实现他们为员工提供的各种福利方面发挥核心作用。大流行使公司重新评估其优先事项。

尽管2020年是充满挑战的一年,但人们会记住,帮助和支持对人,社区和企业的重要性再次提高。无论是在大流行期间邻居之间表现出的友善,还是公众对关键工作者的感激之情,这段时间都是人们确定周围的人都还可以,然后在他们不满意时介入的时期。

这些价值观也存在于商业世界中。公司通常以包括保险在内的福利形式向员工提供帮助。但是,随着围绕福利的情感和商业价值的观点不断演变,这种价值的存在正在发生变化。

为了更好地理解这种转变,我们在2020年秋季对英国的雇主和雇员进行了调查。的确,几乎所有被调查的雇主(95%)都说2020年的大流行影响了他们使人们感到更加受到保护的需求,其中许多人集中精力健康, -有关预防措施的策略,例如心理健康建议和支持。

研究结果表明,有72%的雇主认为,他们采取健康和福祉措施的动机是基于对与他们一起工作的人的关心和保护的需要。此外,许多企业将重点放在预防而非治疗上,近一半(47%)的企业提供预防性福祉措施。三分之二(68%)的雇主表示,在过去两年中,对健康和福祉的投资变得越来越重要。

大流行也加速了工作场所意识的现有趋势。它更加强调员工的福祉以及对更灵活和远程工作的渴望。确实,接受面试的雇主中有42%实施了新的程序,以适应由于COVID-19而增加的在家工作。

展望2021年,随着越来越多的雇主期望雇主为每位员工提供正确的支持水平,了解哪种利益带来最大的商业和情感价值将比以往任何时候都更加重要。

该研究确定了关键福利的价值,以帮助雇主了解每种福利的重要性和相关性-不论是私人医疗等高价值服务,还是利基服务和折扣。通过了解他们提供的收益的价值,企业可以确保这些措施将对他们的员工产生真正的和示范性的影响。

不可否认,2020年给企业带来了业务连续性方面的挑战,但是员工们一直在很好地适应家庭工作,并以个人承诺来应对这一挑战。当我们迈入2021年时,去年的困境无疑将反映并告知未来的福利计划,以造福所有人。

    分享故事:

最近的故事


财产保险公司准备好木材了吗
结构木材协会正加紧努力,以帮助建筑供应链中的所有利益相关者充分认识到木材建筑的优势,如何交付此类项目,最重要的是理解和管理风险。

BC和WAR不断变化的面貌
在过去的六个月中,工作环境发生了很大变化。随着社会的疏离和家庭工作的兴起,不仅企业的经营方式发生了变化,而且企业的恢复方式也发生了变化。在此播客中,我们讨论了快速转向家庭工作所带来的一些挑战,为什么办公室可能没有看到最后的日子以及当前的环境如何影响企业的恢复能力。